Karriereseite und Stellenangebote – Carl Kühne KG (GmbH und Co.)

Wir suchen Kolleg*innen, die mit Kompetenz, Begeisterung und Engagement die Zukunft von Kühne prägen möchten. Du passt zu uns, wenn unsere offene und wertschätzende Kultur deine Heimat ist und du zukunftsweisende Lösungen aktiv mitgestalten möchtest. Details zu Anforderungen findest du in den Stellenanzeigen.

Wir suchen Bewerber*innen mit sehr guten Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick und einem starken Willen mit Impulsen unsere Organisationsentwicklung oder Personalentwicklung voranzutreiben.

Wir schätzen Vielfalt und bieten auch Quereinsteiger*innen Chancen. Die Möglichkeit dazu findest du in den Stellenanzeigen.

Ja, wir investieren in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Es gibt interne Schulungen und Weiterbildungen für die Erweiterung deiner Fähigkeiten und Karrieremöglichkeiten im Unternehmen.

Unsere Arbeitsumgebung ist kooperativ und teamorientiert. Wir fördern offene Kommunikation und unterstützen uns gegenseitig. Human Resources & Legal zeichnet sich durch Dynamik und Kreativität aus. Wir arbeiten eng mit verschiedenen Teams zusammen und setzen auf Innovation und kreative Ansätze.

Der Bewerbungsprozess für Positionen im Bereich Human Resources & Legal besteht aus mehreren Schritten. Nachdem du dich über unsere Website beworben hast, erhältst du eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Wir prüfen deine Bewerbung und leiten sie an den Fachbereich weiter. Bei passender Eignung laden wir dich zu einem persönlichen oder digitalen Vorstellungsgespräch ein. Wenn alles passt, erhältst du eine offizielle Arbeitsvertragsangebot von uns

In Human Resources & Legal sind Kommunikationsfähigkeiten, Empathie, Teamarbeit, analytisches Denken und Verhandlungsgeschick besonders wichtig. Wir schätzen auch organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, vertrauliche Informationen sensibel zu behandeln.

Wir wissen, wie wichtig eine ausgewogene Work-Life-Balance ist. Daher bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle an, die es unseren Mitarbeitenden ermöglichen, ihre beruflichen und persönlichen Verpflichtungen besser zu vereinbaren. Wir fördern Remote-Arbeit und bieten Möglichkeiten für Teilzeitbeschäftigung.

Wir haben selbst keine Unterkünfte, bieten aber Informationen zu Wohnmöglichkeiten oder geben bei Bedarf Tipps und Ratschläge.

Human Resources & Legal spielt eine entscheidende Rolle bei der Förderung von Diversität und Inklusion. Wir setzen uns für eine inklusive Unternehmenskultur ein und arbeiten daran, ein vielfältiges Team aufzubauen. Dies spiegelt sich auch in unseren Einstellungspraktiken wider, um sicherzustellen, dass wir eine breite Palette von Perspektiven und Hintergründen repräsentieren.

Ja, wir bieten je nach Position flexible Arbeitszeitmodelle an. Teilzeitmöglichkeiten sowie Remote-Arbeit sind Teil unserer Unternehmensphilosophie, um den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht zu werden.

Bei Kühne legen wir großen Wert auf die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Wir bieten eine Vielzahl von internen Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen an, die darauf abzielen, die Fähigkeiten und das Wissen unserer Mitarbeitenden zu fördern. Von fachspezifischen Schulungen bis hin zu Führungskräfteentwicklung bieten wir vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.

Die Zusammenarbeit ist von zentraler Bedeutung. Wir setzen auf offene Kommunikation, regelmäßigen Austausch und Teamarbeit, um sicherzustellen, dass wir die Bedürfnisse aller Abteilungen verstehen und unterstützen können

Ja, bei Kühne legen wir großen Wert auf soziale Verantwortung. Wir bieten unseren Mitarbeitenden Möglichkeiten, sich ehrenamtlich zu engagieren und an sozialen Projekten teilzunehmen, um einen positiven Beitrag zur Gemeinschaft zu leisten.

Neue Mitarbeitende erhalten eine umfassende Einarbeitung, um sie bestmöglich auf ihre Aufgaben vorzubereiten. Dazu gehören Schulungen, Mentoring und die Möglichkeit, von erfahrenen Kolleg*innen zu lernen.

Die Leistungsbeurteilung basiert auf den Unternehmenszielen und individuellen Vereinbarungen mit den Vorgesetzten. Regelmäßige Gespräche ermöglichen es, die Fortschritte zu überprüfen und die individuelle Entwicklung zu fördern.

Ja, bei Kühne gibt es auch innerhalb der Human Resources & Legal Möglichkeiten zur internationalen Zusammenarbeit mit unseren Tochtergesellschaften oder für Einsätze im Ausland, abhängig von den Projektanforderungen und individuellen Karrierezielen.